随着家电市场的持续扩张，格力售后服务站正迎来新一轮人才招募高峰。作为国内家电行业的领军品牌，格力始终将服务质量视为核心竞争力。本次招聘面向全国多个城市，旨在吸纳具备专业技能与服务意识的维修人才，共同构建高效、可靠的服务网络。
一、岗位需求与技术门槛
目前服务站主要开放三类岗位：空调安装工程师、冰箱洗衣机维修技师以及智能家居调试专员。其中，空调安装岗位要求持有高空作业证与制冷设备操作资格证，熟悉多联机、中央空调系统的优先录用。维修技师需具备三年以上家电主板维修经验，能熟练使用示波器、万用表等检测工具。
二、培养体系与职业通道
入职人员将接受为期45天的阶梯式培训，包含电路原理精讲（前15天）、品牌机型专修（中间20天）及客户沟通模拟（最后10天）。服务站实行“导师带徒制”，每季度举办技能比武，年度冠军可获珠海总部深造机会。表现优异者最快18个月可晋升为区域技术主管。
三、福利保障与工作环境
所有签约员工享受六险二金，维修车辆由公司统一配备含GPS定位的电动服务车。夏季高温期发放每月800元防暑津贴，偏远地区外勤每日补助提升至150元。服务站内设独立维修间，配备价值30万元的真空泵、冷媒回收机等专业设备。
四、应聘流程与材料准备
有意者需携带身份证、技能等级证书原件至当地服务站参加初试，通过后需完成在线理论测试（涵盖电路基础、安全规范等模块）。复试环节将现场拆解格力润享系列空调外机，要求30分钟内完成故障诊断与部件更换实操。
本次招聘特别设立“银发工程师”计划，对55岁以下拥有20年维修经验的老师傅放宽学历限制。服务站站长李明透露：“我们更看重实操能力，去年有位老师傅仅凭听压缩机声音就能判断冷媒泄漏位置。”
应聘通道即日起开放，详情可咨询格力全国服务热线400-836-5315，或直接前往各城市授权服务站点提交资料。录用名单将于7月中旬在格力官网公示，首批入职人员将参与8月空调旺季的“极速响应行动”。
